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六十年发展历史 国家一级企业


敢 · 超 之 行

作者:本站      发布时间:2022-06-11      浏览:4232

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陕西电子行为文化系统由四部分构成,即行为宣言、行为公约,行为准则与行为规范。其中,行为宣言是全体员工共同的责任行动承诺,行为公约是全体员工共同的行为导向,行为准则是领导干部和员工的关键行为标准,行为规范是日常工作中不同场景下的具体行为要求。通过行为文化的建设,使"敢·超"文化理念落实到我们的行动上,实现从"知"到“行”的统一。

一、行为宣言

我们,是陕西电子人!勇担“科技引领产业报国”的崇高使命,弘扬“艰苦创业担当奉献敢为人先创新超越”的企业精神,秉持“为国家担当重任为股东创造价值以客户为中心以敢超者为本”的核心价值观,力求“创新力领先竞争力卓越为“建成一流电子信息产 业集团”而共同奋斗。

我们,是新时代的敢超者!拥抱新时代,我们不忘初心、牢记使命、转型拓路、创新求变!迈上新征程,我们众志成城、砥砺奋进、追赶超越、再铸辉煌!

二、行为公约

三、行为准则

1、全员行为准则

全员行为准则是核心价值观体现在组织行为与员工行为.上的关键行为标准和原则,是理念与行为的有机结合点,是价值观考核和文化落地的关键。


2、干部行为准则

干部行为准则坚持“德才兼备、以德为先的总体原则,严格贯彻落实"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”,从“品德修养”和“专业能力两个维度进行提炼,每个维度提炼出5项关键行为要素。

(1) “品德修养”维度行为准则

忠于信仰一领导 干部必须忠于政治信仰,坚定理想信念,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。

敢于担当一领导 干部必须坚持原则、认真负责,面对困难敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对大是大非敢于亮剑。

勇于创新一领导 干部必须具有强烈的创新意识,敢为人先、开放包容,敢想敢干、锐意进取,不断提升企业核心竞争力。

勤于实干一领导 干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

严于律己一领导干部必须敬畏权力、 管好权力、慎用权力,守住自己的政治生命,保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

(2) “专业能力”维度行为准则

各级领导干部在陕西电子转型升级与改革创新中发挥着重要作用。在谋划与推动陕西电子改革发展过程中,过硬的专业能力是其必备本领。围绕推动企业经营发展的关键能力要求,在“专业能力”维度重点提炼了5项要素,并将每一项能力要素划分为三个进阶层次,对不同级别、不同分工的领导干部,提出差异化、精细化的能力提升要求。

四、行为规范

行为规范是针对企业与员工在不同场景、不同角色下所提出的具体行为要求,主要涵盖了组织的经营管理活动、员工三种角色的个人素养、公司内部日常办公场景及对外商务活动场景下的行为规范。

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